Расчёт совокупного вознаграждения для 3 ролей: Руководитель/Лид курса, Преподаватель и Автор.
В разделе Общее выберите направление и срок сотрудничества.
Укажите планируемую учебную нагрузку (количество пар, которые будет вести кандидат). Для оформления по ТД выберите соответствующий уровень должности ППС.
Лидирование: укажите занятость лида и характеристики курса.
Сравните условия сотрудничества по ТД и ГПХ и выберите подходящий вариант.
Авторство: выберите уровень автора, количество недель нового контента и объем работ по рефакторингу.
Сохраните предложение в PDF и передайте HR при передаче на оформление.
Рекомендуемый срок трудового договора — от 5 до 12 месяцев. Для работы в течение учебного семестра рекомендуем заключать трудовой договор на срок 5 месяцев (например, с сентября по январь). Если предполагается участие в подготовке или разработке курса до начала семестра, рекомендуем рассмотреть заключение трудового договора на срок от 7 месяцев. В FAQ прописаны типовые траектории сотрудничества.
| Должность | Формальные требования | Опыт преподавания* | Индустриальный опыт* |
|---|---|---|---|
| Ассистент | Специалитет, магистратура или аспирантура. Ученая степень не требуется | От 0 до 3 лет | До 1 года |
| Преподаватель | Специалитет, магистратура или аспирантура. Ученая степень не требуется | От 3 до 5 лет | От 3 лет |
| Старший преподаватель | Специалитет или магистратура. Ученая степень является преимуществом | От 5 до 7 лет | От 5 лет |
| Доцент | Ученая степень кандидата или доктора наук | От 7 до 10 лет | "-" |
| Профессор | Ученая степень доктора наук | От 10–15 лет | "-" |
* Если у кандидата бакалавриат, то выбираем уровень Ассистента или обратитесь к HR BP. Опыт преподавания, подтвержденный трудовым договором или договором ГПХ. "Зачет" индустриального опыт по тематике курса в процессе согласования с юристами.
ТК (трудовой договор) — стандартное оформление с гарантией оплаты больничных, отпусков и стажа. Авторство выплачивается премией 1 раз в квартал с вычетом 25% за рефакторинг.
ГПХ (гражданско-правовой договор) — оформление на конкретные работы. Выплаты за авторство производятся ежемесячно без вычетов. Не даёт отпуска и больничных.
Формат, где один человек совмещает роли лида и автора. В этом случае авторство и рефакторинг не оплачиваются отдельно — вознаграждение за лидерство увеличивается на 5–50% в зависимости от выбранного коэффициента.
Полная ставка — 8 пар в неделю. Каждая пара стоит фиксированную ставку в зависимости от направления и типа (лекция, семинар, час). Доля ставки пропорциональна количеству пар: 2 пары = 0.25 ставки, 4 пары = 0.5 ставки и т.д.
Авторство включает разработку нового контента (лонгриды, презентации, семинары, домашние задания, экзамены) и рефакторинг существующих материалов. Каждый артефакт имеет свой коэффициент — чем сложнее и объёмнее, тем выше коэффициент.
Основной договор преподавателя ППС + доп. соглашение: внутреннее совместительство (не указывается в трудовой книжке) или совместительство (указывается в трудовой книжке).
Да, можно совмещать преподавание и авторство. Лидирование также комбинируется с другими ролями, но при формате «4-в-1» авторство не оплачивается отдельно.
| ФИО | |
| Курс | |
| Направление | |
| Срок договора |
| Уровень ППС | |
| Нагрузка | |
| Доля ставки | |
| Оплата по ТК / мес | |
| Оплата по ГПХ / мес |
| Лидирование | |
| Занятость лида | |
| Коэф. редкости | |
| Коэф. размера курса | |
| Количество курсов | |
| Коэф. 2-в-1 | |
| Выплата за лидирование / мес |
| Уровень авторства | |
| Стоимость 1 нед. авторства | |
| Недели нового контента | |
| Недели рефакторинга | |
| Объём рефакторинга | |
| Авторство по ТК | |
| Авторство по ГПХ |